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Evaluación ciega

Primero lo que sabe hacer. Después, quién es.

Durante toda la evaluación, cada postulante es un código. Su nombre, contacto y CV aparecen solo cuando usted lo pasa a la terna.

Una escala, para todos

Puntaje de 1 a 4 por competencia

La misma definición para la IA y para su equipo. Así un 3 significa lo mismo en cualquier candidato.

1

Sin evidencia

No respondió, dijo no tener experiencia o habló de otra cosa.

2

Evidencia general

Describe lo que suele hacer o las funciones del puesto, sin una situación concreta.

3

Situación concreta

Una situación real en la que la persona describe lo que hizo ella misma.

4

Con resultado medible

Como el 3, y además un resultado claro y verificable: cifras, plazos, efectos.

La IA propone, una persona decide

Cada puntaje con su evidencia

  • 🤖
    Propuesta razonada.
    Para cada competencia, la IA sugiere un puntaje, cita la parte de la respuesta que lo sostiene y señala lo que faltó.
  • ✅
    Confirmación humana obligatoria.
    Nadie entra a la terna sin que una persona de su equipo haya confirmado o corregido todos los puntajes.
  • 📝
    Notas del evaluador.
    Cada corrección puede llevar una nota y queda registrado quién evaluó.
Evaluación por competencia con propuesta de la IA
La terna

Hasta tres finalistas, con identidad completa

Al pasar a alguien a la terna se revela su nombre, contacto, CV y un perfil profesional en PDF listo para compartir con quien decide. Puede quitar y volver a agregar finalistas: la terna nunca pasa de tres.

Lo que no se dice durante la evaluación (edad, nombre, fotografía) no influye en el puntaje. Lo que sí se dice queda escrito y se puede revisar.

Candidato en la terna con identidad revelada
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