HR Marketplace entrevista a cada postulante con la misma guía estructurada, propone un puntaje por competencia citando lo que la persona respondió, y le presenta una terna para que usted decida. Sin leer cientos de CVs, sin sesgos de entrada, y pagando solo cuando encuentra a quien busca.
Lo que cambia cuando la primera ronda la hace una entrevista estructurada y usted decide con evidencia.
| Aspecto | Búsqueda tradicional | HR Marketplace |
|---|---|---|
| Primer filtro | Alguien lee decenas de CVs uno por uno, con prisa y criterios que cambian según el día. | Cada postulante responde la misma entrevista estructurada, a su ritmo, desde el enlace de la vacante. |
| Base de la decisión | El CV y las palabras clave: fáciles de inflar, difíciles de verificar. | Evidencia: situaciones concretas, lo que la persona hizo y el resultado que obtuvo, pregunta por pregunta. |
| Sesgo | Nombre, edad, foto o universidad pesan antes de conocer lo que la persona sabe hacer. | Evaluación ciega: cada candidato es un código (C-0007) hasta que usted lo pasa a la terna. |
| Comparar candidatos | Cada entrevista tiene preguntas distintas; al final se compara de memoria. | Misma guía para todos y un comparativo por competencia, lado a lado, con puntajes de 1 a 4. |
| Tiempo de su equipo | Horas agendando y repitiendo primeras entrevistas que no llevan a nada. | La IA hace la primera ronda, día y noche; su equipo entra cuando ya hay finalistas. |
| Costo | Anuncios pagados o comisión de agencia, encuentre o no a la persona adecuada. | Primera vacante gratis. Después, su plan solo cuenta las vacantes en las que encontró candidatos para la terna. |
| Experiencia del candidato | Silencio después de postular; nadie le avisa en qué quedó. | Avisos automáticos en cada etapa y un cierre cordial si no queda seleccionado. |
| Trazabilidad | Notas sueltas en correos y hojas de cálculo. | Historial auditable de cada decisión, quién la tomó y el motivo de cada descarte. |
La misma entrevista para todos los postulantes de una vacante: comparar es justo y sencillo.
Puntaje por competencia con una escala fija y la evidencia citada. Una persona lo confirma.
Finalistas por vacante. Solo en la terna conoce nombres, contacto y el perfil en PDF.
Por su primera vacante con terna. Si no encuentra candidatos adecuados, no cuenta.
Cada capítulo explica una parte del proceso. Empiece por donde más le interese.
Búsqueda tradicional frente a HR Marketplace, punto por punto: tiempo, sesgo, evidencia y costo.
Ver capítulo →De la vacante publicada a la terna final en seis pasos, sin agendar una sola primera entrevista.
Ver capítulo →La misma guía para todos los postulantes, con repreguntas de la IA y en español, inglés o portugués.
Ver capítulo →Puntaje por competencia con evidencia, candidatos anónimos y la decisión final siempre en manos de una persona.
Ver capítulo →Etapas, comparativo lado a lado, historial auditable y avisos automáticos al candidato.
Ver capítulo →Consentimiento explícito, datos que el candidato puede exportar o borrar y plazos de conservación.
Ver capítulo →Cobro por éxito: primera vacante gratis y planes que cuentan solo las vacantes donde encontró talento.
Ver capítulo →Publique su primera vacante sin costo. Si encuentra a la persona adecuada, la terna corre por nuestra cuenta; si no, no pagó nada.
