HR Marketplace entrevista a cada postulante con la misma guía estructurada, propone un puntaje por competencia citando lo que la persona respondió, y le presenta una terna para que usted decida. Sin leer cientos de CVs, con menos exposición a datos personales mientras evalúa, y pagando solo por las vacantes en las que decide conocer a sus finalistas.
Planes mensuales. Una vacante cuenta cuando usted pasa al menos a una persona a la terna, haya o no contratación; si no encuentra candidatos adecuados, no cuenta. Ver planes.
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Un candidato a Gerente de Operaciones responde en general; la IA le pide un ejemplo concreto y el informe cita lo que relató. Presione ▶ y la entrevista avanza sola.
Representación ilustrativa: el entrevistador y el candidato son personajes ficticios creados para esta demostración. En la plataforma no hay video: el candidato conversa con la IA desde su celular o computadora, a su ritmo.
Cree su cuenta gratis, responda una entrevista escrita a su ritmo y entre al banco de talento. Las empresas conocen primero lo que usted sabe hacer; su nombre solo se comparte si lo eligen para la terna.
Lo que cambia cuando la primera ronda la hace una entrevista estructurada y usted decide con ejemplos concretos.
| Aspecto | Búsqueda tradicional | HR Marketplace |
|---|---|---|
| Primer filtro | Alguien lee decenas de CVs uno por uno, con prisa y criterios que cambian según el día. | Cada postulante responde la misma entrevista estructurada, a su ritmo, desde el enlace de la vacante. |
| Base de la decisión | El CV y las palabras clave: fáciles de inflar, difíciles de verificar. | Ejemplos concretos: situaciones reales, lo que la persona hizo y el resultado que relata, pregunta por pregunta. |
| Datos personales | Nombre, edad, foto o universidad están a la vista antes de conocer lo que la persona sabe hacer. | Evaluación ciega: cada candidato es un código (C-0007) hasta que usted lo pasa a la terna. Reduce la exposición a datos personales mientras evalúa. |
| Comparar candidatos | Cada entrevista tiene preguntas distintas; al final se compara de memoria. | Misma guía para todos y un comparativo por competencia, lado a lado, con puntajes de 1 a 4. |
| Tiempo de su equipo | Horas agendando y repitiendo primeras entrevistas que no llevan a nada. | La IA hace la primera ronda, día y noche; su equipo entra cuando ya hay finalistas. |
| Costo | Anuncios pagados o comisión de agencia, encuentre o no a la persona adecuada. | Primera vacante gratis. Después, un plan mensual que solo cuenta las vacantes en las que usted pasa a alguien a la terna, haya o no contratación. |
| Experiencia del candidato | Silencio después de postular; nadie le avisa en qué quedó. | Avisos automáticos en cada etapa y un cierre cordial si no queda seleccionado. |
| Trazabilidad | Notas sueltas en correos y hojas de cálculo. | Historial auditable de cada decisión, quién la tomó y el motivo de cada descarte. |
La misma entrevista para todos los postulantes de una vacante: comparar es justo y sencillo.
Puntaje por competencia con una escala fija, citando lo que respondió la persona. Alguien de su equipo lo confirma.
Finalistas por vacante. Solo en la terna conoce nombres, contacto y el perfil en PDF.
Por su primera vacante con terna. Si no encuentra candidatos adecuados, no cuenta.
Cada capítulo explica una parte del proceso. Empiece por donde más le interese.
Búsqueda tradicional frente a HR Marketplace, punto por punto: tiempo, exposición a datos personales, calidad de la información y costo.
Ver capítulo →De la vacante publicada a la terna final en seis pasos, sin agendar una sola primera entrevista.
Ver capítulo →La misma guía para todos los postulantes, con repreguntas de la IA y en español, inglés o portugués.
Ver capítulo →Puntaje por competencia citando lo que relató el candidato, candidatos anónimos y la decisión final siempre en manos de una persona.
Ver capítulo →Etapas, comparativo lado a lado, historial auditable y avisos automáticos al candidato.
Ver capítulo →Consentimiento explícito, datos que el candidato puede exportar o borrar y plazos de conservación.
Ver capítulo →Cobro por terna: primera vacante gratis y planes mensuales que cuentan solo las vacantes en las que usted conoce a sus finalistas.
Ver capítulo →Publique su primera vacante sin costo. Si encuentra a la persona adecuada, la terna corre por nuestra cuenta; si no, no pagó nada.
